একচল্লিশতম অধ্যায়: আসল কাজ ফেলে অন্য পথে?

৪১তম অধ্যায়: মূল কাজের বাইরে?

তৃতীয় অস্ত্র মেরামত কারখানা যদিও একটি মেরামত প্রতিষ্ঠান, তবু এই যুগের অন্যান্য রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের মতোই, এখানে সব প্রযুক্তি জানা, দক্ষ কারিগররা অনেক বিষয়ে দক্ষ। ল্যাথ অপারেটররা মিলিং মেশিনে স্বচ্ছন্দে কাজ করতে পারে, মিলিং অপারেটররা কাঠের ছাঁচ তৈরি করতে পারলে অবাক হওয়ার কিছু নেই। এমনকি অভিজ্ঞ সিলিন্ডার বোরিং কারিগরকে দক্ষভাবে ইলেকট্রিক ওয়েল্ডিং করতে দেখলে চমকে ওঠার প্রয়োজন নেই, এটা পুরোপুরি স্বাভাবিক।

“হ্যাঁ,” চেন গেং মাথা নাড়লেন, “এবার অর্থ দপ্তরের অফিস সাজানোর কাজ থেকে একটা নতুন ধারণা পেলাম। আমি ‘হুয়া রেন শিল্প’ কোম্পানির অধীনে একটা নতুন ফার্নিচার কারখানা এবং ইন্টেরিয়র সাজানোর প্রতিষ্ঠান গড়তে চাই। ফার্নিচার কারখানার মূল পণ্য হবে উচ্চমানের অফিস ফার্নিচার ও গাড়ির আসন, বর্তমান ব্যবসার সঙ্গে পরিপূরক।”

“একটা ফার্নিচার কারখানা?” লিউ চিয়ানচিন পুরোপুরি বিহ্বল হয়ে গেলেন: এতক্ষণ আগেই তো বলছিলেন শক অ্যাবসরবার প্রকল্প নিয়ে, এখন আবার ফার্নিচার কারখানা!

“কিছু করার নেই,” চেন গেং হালকা হাসলেন, “‘হুয়া রেন শিল্প’-এ এখন দেড় শতাধিক মানুষ আছে, ২১২ জিপ গাড়ির কাস্টমাইজেশন এত লোকের কাজে লাগে না। বাকিদের তো বসিয়ে রাখা যাবে না! যেহেতু উচ্চমানের ফার্নিচারের বাজার সম্ভাবনা ভালো, তাই অব্যবহৃতদের দিয়ে ফার্নিচার বানাবো, বাকিরা বাজারে কাজ করবে।”

লিউ চিয়ানচিন মানতে বাধ্য হলেন, চেন গেংয়ের যুক্তি কিছুটা ঠিকই। গত কয়েক বছর ধরে তিনি নিজ চোখে দেখেছেন, স্থানীয় প্রশাসনের কর্মকর্তাদের ‘আকাঙ্ক্ষা’ ক্রমশ বেড়েছে—সত্তর দশকের শেষ, আশির শুরুতে জেলা অফিসের কর্তা একটা ‘জালিং ৫০’ মোটরসাইকেল পেলেই খুশি, এখন তারা ২১২ জিপ গাড়ি চাইছে; যাদের আগে জিপ ছিল, তারা এখন সেডান গাড়ি চায়।

চেন গেংয়ের ডিজাইন করা অফিস ডেস্ক-চেয়ারগুলো বেশ দৃষ্টিনন্দন, তাছাড়া তিনি বহু বিদেশি প্রতিষ্ঠান দেখেছেন, তার দৃষ্টিভঙ্গি প্রশস্ত। উচ্চমানের বিলাসবহুল অফিস ফার্নিচার বাজারে নজর দেওয়া লাভজনক।

চেন গেং ‘হুয়া রেন শিল্প উন্নয়ন লিমিটেড’এর ব্যবস্থাপক, তখনই তাকে পুরো দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল, তাই ফার্নিচার কারখানা গড়া তার অনুমতির প্রয়োজন নেই। তবে একটা সমস্যা আছে…

“আমাদের কারখানার কাঠের কাজ জানা কারিগররা তোমাদের একবার সাহায্য করতে পারে, সমস্যা নেই। কিন্তু যদি সত্যিই ফার্নিচার কারখানা খোল, তারা নিয়মিত আসতে পারবে না। তখন কাঠের কাজের সমস্যা কীভাবে সমাধান করবে?”

“গ্রাম থেকে লোক নেব।” চেন গেং বিন্দুমাত্র দ্বিধা ছাড়াই বললেন।

“গ্রাম?” লিউ চিয়ানচিন নানা সম্ভাবনা ভেবেছিলেন, কিন্তু চেন গেং গ্রামে নজর দিয়েছেন, এটা ভাবেননি। একটু থেমে বুঝলেন চেন গেং কী চায়: “গ্রামের কাঠের কারিগর? তাদের দক্ষতা ঠিক আছে? আর, নিয়োগের সমস্যা কীভাবে সমাধান করবে? সরকার তাদের জন্য শহরে স্থায়ী চাকরির সংরক্ষণ করবে না, আমাদের কারখানার অবস্থাও বিশেষ…”

“এসব আমি ভেবেছি। গ্রামে ছোট-বড় সব কাঠের ফার্নিচার ওই কারিগররাই বানায়, বহু বছরেও সমস্যা হয় না, তাদের ভিত্তি পাকা।” চেন গেং মাথা নাড়লেন, “আর আপনি যেটা নিয়ে চিন্তা করছেন—গ্রাম থেকে শহরে পরিবর্তন, নিয়োগ—আমি ভাবছি আপাতত তাদের অস্থায়ী কর্মী হিসেবে নেব।”

চেন গেং কখনোই মনে করেননি কাঠের কারিগর পাওয়া বড় সমস্যা। যোগ্য কারিগর নেই? গ্রামের কোনো না কোনো জায়গায় কয়েকজন পাওয়া যাবে।

গ্রামে কোনো রাষ্ট্রীয় নির্মাণ দল বা কোম্পানি নেই, তাহলে বাড়ি নির্মাণ কীভাবে হয়? সহজ—প্রায় প্রতিটি গ্রামে নিজস্ব কাঠের দল, পাথরের দল থাকে। এসব কারিগরদের মৌলিক দক্ষতা অসাধারণ; গ্রামে বড় আলমারি থেকে ছোট চেয়ার-টেবিল সব তাদের হাতে তৈরি, দশকব্যাপী কোনো সমস্যা হয় না। উপরন্তু, এরা সবাই একাধিক কাজে দক্ষ, তাদের মূল কাজে পাকা, সাজসজ্জার কাজেও পারদর্শী; অল্প প্রশিক্ষণেই তারা দক্ষ সাজসজ্জার কর্মী হয়ে উঠবে। চেন গেং তাদের নিয়ে পরিকল্পনা করছেন।

এই যুগে শহর গ্রামবাসীদের কাছে আকর্ষণীয়, চেন গেং মনে করেন না গ্রামের কারিগররা তার আহ্বান প্রত্যাখ্যান করবে।

“অস্থায়ী কর্মী? এটা একটা পথ।” কিছুক্ষণ ভাবলেন লিউ চিয়ানচিন, চেন গেংয়ের ধারণা তাকে চমকে দিল। তিনি নিজেও একসময় গ্রামে ছিলেন, গ্রামের কাঠের কারিগরদের দক্ষতা বোঝেন। চেন গেং নকশা দিলে, গ্রাম থেকে আসা কারিগররা সেটা দেখে তৈরি করতে পারবে, সমস্যা সামান্য। তবে, “অস্থায়ী কর্মীদের বেতন কম। এখন গ্রামে আয় ভালো, লাখপতি প্রায় সবাই গ্রাম থেকেই আসে। কৃষকেরা কয়েকটা শুকর পালেন, জমি চাষ করেন, ফলগাছ লাগান—এক বছরে আয় শহরের শ্রমিকদের চেয়ে বেশি। তুমি যদি কম বেতন দাও, তারা তোমার সঙ্গে আসতে চাইবে না।”

লিউ চিয়ানচিনের কথা একটুও অতিরঞ্জিত নয়। এই যুগের কৃষকরা দেশের সবচেয়ে সুখী প্রজন্ম—তারা সদ্য জমি থেকে মুক্তি পেয়েছে, সব উদ্যম উন্মুক্ত। জমি লিজ নেয়, ফলগাছ চাষ, শুকর পালন… কৃষকের জীবন তখনকার শহরের শ্রমিকদের চেয়ে ভালো। কিন্তু দুঃখের বিষয়, শ্রমিকদের আয় বাড়তে থাকায় এবং কৃষি-শিল্পের ব্যবধান বাড়তে থাকায়, শহর-গ্রামের ফারাক বেড়ে গেল।

লিউ চিয়ানচিনের এই প্রশ্নের উত্তর চেন গেংয়ের কাছে আছে: “আমি ভাবছি, অস্থায়ী কর্মীদের নির্ধারিত বেতনের বাইরে আরও পারফরম্যান্স বেতন দেব। তাতে যথেষ্ট আকর্ষণ থাকবে।”

“পারফরম্যান্স বেতন? না, না, এটা হবে না।” লিউ চিয়ানচিন মাথা ঘুরিয়ে বললেন, “এটা নিয়মের বাইরে…”

পারফরম্যান্স বেতন দেওয়া যাবে না? চেন গেং কিছুটা বিরক্ত হলেন, ভাবেননি এমন সমস্যা হবে। কিন্তু তিনি এটাকে কোনো বড় বাধা মনে করেন না, একটু ভাবতেই নতুন ধারণা পেলেন: “তাহলে তাদের শেয়ার দাও!”

“শেয়ার?” চেন গেংয়ের এই ভাবনায় লিউ চিয়ানচিন এতটাই অবাক হলেন, কিছু বলতে পারলেন না: পাগলামি?

“ঠিকই, শেয়ার। ‘হুয়া রেন শিল্প’ বৃহৎ সমবায় প্রতিষ্ঠান। রাষ্ট্রীয় নিয়ম অনুযায়ী, তারা ব্যক্তিগত বা কিছু লোকের সঙ্গে আরও একটি সমবায় প্রতিষ্ঠান গড়তে পারে। অর্থাৎ, গ্রাম থেকে আসা কাঠের কারিগররা প্রযুক্তি বিনিয়োগ করে ফার্নিচার কারখানার কিছু অংশের মালিক হতে পারে। আমি মনে করি, ‘হুয়া রেন শিল্প’ নিয়ন্ত্রণে থাকলে, কারিগরদের শেয়ার দেওয়া গ্রহণযোগ্য। আপনি কী মনে করেন?”

“…”
এভাবে সম্ভব? কিছুক্ষণ আগেও চেন গেংকে এই ধারণা থেকে ফেরানোর উপায় ভাবছিলেন লিউ চিয়ানচিন, কথা মুখে আটকে গেল।

এই উপায় চমৎকার, সত্যিই চমৎকার। যদি গ্রামের কারিগররা তৃতীয় অস্ত্র মেরামত কারখানায় শেয়ার নিত, সেটা সম্ভব ছিল না, সেনা অঞ্চল কখনো অনুমতি দিত না। কিন্তু প্রযুক্তি বিনিয়োগ করে তৃতীয় কারখানার অধীনে ফার্নিচার কারখানা গড়লে, কোনো সমস্যা নেই।

গ্রামের তুলনায় শহরে অনেক সুবিধা-সুরক্ষা আছে। এই যুগের কৃষকদের জন্য শহরে কাজ পাওয়া চারপাশের লোকদের অত্যন্ত ঈর্ষার কারণ—তারা মনে করে এটা বড় সাফল্য, শহরের মানুষ, রাষ্ট্রীয় খাদ্যভাগে অংশীদার। আত্মীয়-স্বজনও গর্ব করে। শুধু অস্থায়ী কর্মী হিসেবে থাকলে, গ্রামের কারিগররা দ্বিধায় থাকবে। কিন্তু ‘হুয়া রেন শিল্প’-এর অধীন ফার্নিচার কারখানার শেয়ারহোল্ডার হলে, ছোট শেয়ার হলেও, শহরে কাজ পাওয়ার, শহরের মানুষ হওয়ার সুযোগ পেয়ে তারা ঝাঁপিয়ে পড়বে।

এসব বুঝে নিয়ে লিউ চিয়ানচিন হতাশ হলেন; তিনি বুঝতে পারলেন না, তার কাছে কঠিন, জটিল সমস্যাগুলো চেন গেংয়ের কাছে সহজ, খেলাচ্ছলে হয় কেন? এই অনুভূতি তাকে দুঃখিত করল, নিজের বুদ্ধি নিয়ে সন্দেহ করতে লাগলেন।

……………………………………

তৃতীয় অস্ত্র মেরামত কারখানার কারিগরদের দক্ষতা অসাধারণ; যদিও তারা পেশাদার কাঠের কারিগর নয়, আগে এত বড় টেবিল বানায়নি, তবু তাদের শক্ত ভিত্তি ও চেন গেংয়ের দেওয়া ছবি ও পরিমাপের ভিত্তিতে মাত্র তিন দিনে তিনটি বড় অফিস ডেস্ক, চেয়ারের সেট, সাইড ক্যাবিনেট ও বুকশেলফ তৈরি হয়ে গেল। সবগুলোতেই এখনও বার্নিশের গন্ধ।

বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য সেই বড় অফিস চেয়ারটি—যদিও প্রযুক্তি ও উপকরণের সীমাবদ্ধতায় সেটা ঘূর্ণায়মান নয়, বরং চার পায়ের চেয়ার। কিন্তু আগে চেন গেংয়ের “ছয় দিকের মাল্টি-ফাংশন গাড়ির আসন” বানানো কারিগররা সৃজনশীলভাবে সেই ফিচার বড় অফিস চেয়ারে যোগ করেছে, ব্যবহারকারীরা নিজেদের প্রয়োজন অনুযায়ী পিঠের কোণ ও আসনের উচ্চতা সামঞ্জস্য করতে পারে। এই যুগের জন্য, এটা বিলাসবহুল।

ছবিতে দেখেই চমকে গিয়েছিলেন, কিন্তু প্রায় তিন মিটার লম্বা, ভারী ও গম্ভীর অফিস ডেস্কটা সামনে দেখলে, যারা শুধু দেখতে এসেছিলেন (কেউ কেউ চেন গেংয়ের ফ্লপ দেখার জন্যও), সবাই এতোটা দারুণ অফিস ফার্নিচার দেখে হতবাক।

চেন গেং স্পষ্টভাবে তাদের চোখে লোভ দেখলেন—তারা যেন এই অফিস ফার্নিচারটা নিজের অফিসে নিয়ে যেতে চায়, খোলামেলা, লালসা।

“উচ্চ পরিচালক, কেমন লাগছে? আমাদের কাজ আপনার পছন্দ হয়েছে তো?” চেন গেং হাসিমুখে গাও ইউয়েমিংকে জিজ্ঞেস করলেন।

ঝু ইউয়েমিং হাসতে হাসতে মুখ বন্ধ করতে পারলেন না, শুনে শুধু মাথা নাড়লেন, “খুব সন্তুষ্ট, খুবই সন্তুষ্ট…”

আগের একটু উদ্বেগ পুরোপুরি উবে গেল; এই ডেস্ক-চেয়ার দেখে তিনি মনে করলেন, অফিস সাজানোর দায়িত্ব চেন গেংকে দেওয়া সিদ্ধান্ত দারুণ বুদ্ধিমানের।

প্রথাগত অফিস ফার্নিচারে, আকারের দিকেই মর্যাদা, বড় ডেস্কই ব্যবহারকারীর মর্যাদা ও কর্তৃত্বের প্রতীক, ‘স্মার্ট’ বলে পরিচিত। এই যুগে অফিস ডেস্ক সাধারণত দেড় মিটার, কিন্তু এই বিশাল, শক্তিশালী ফার্নিচার সেট মানুষের ওপর যে প্রভাব ফেলে, তা ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন নেই।

――――――――――――――――
পিএস: ভাইয়েরা, দুঃখিত, সম্ভবত সাম্প্রতিক সময়ে খুব ক্লান্ত ছিলাম, মানুষের আত্মরক্ষার স্বাভাবিক প্রতিক্রিয়া কাজ করেছে, গতরাতে শুয়ে পড়ার পর থেকেই আজ বিকেল চারটা পর্যন্ত ঘুমিয়ে ছিলাম, পুরো ১৫ ঘণ্টা। খানিকটা খেয়ে, এখন প্রথম অধ্যায় দিলাম। আশা করি সবাই ক্ষমা করবেন, দ্বিতীয় অধ্যায় পরে আসছে।