অধ্যায় পঞ্চান্ন: উপদেষ্টা

অধ্যায় ৫৫: উপদেষ্টা

“ঠিক আছে,” চেন গং হাসিমুখে জবাব দিল, “আগের কথাটাই বলি, শুধু ডাটাবেস তৈরি করেই আমি নিরাপদ মনে করি না। শাস্তির মাত্রা যথেষ্ট না হলে, লাভের আশায় অনেকে ঝুঁকি নিতে পারে। তাই সর্বোচ্চভাবে ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণের জন্য, যেন কেউ ফাঁকফোকরে ঢুকতে না পারে, আমি দুটি নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা ডিজাইন করেছি: প্রথমত, আমাদের অনুমোদনপ্রাপ্ত প্রতিটি প্রতিষ্ঠানকে আমাদের কাছে এককালীন জামানত জমা দিতে হবে। যদি কোনো প্রতিষ্ঠান প্রতারণা করে, প্রথমবার ধরা পড়লে সতর্ক করা হবে, দ্বিতীয়বার জামানতের অর্থ কাটা হবে, তৃতীয়বার ধরলে সাথে সাথে তাদের অনুমোদন বাতিল করা হবে; দ্বিতীয়ত, আমরা চাই আমাদের অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা তাদের প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে অভিযোগ ও পর্যবেক্ষণ করুক।”

জামানত নিয়ে লিউ চিয়ানজিনের কোনো আপত্তি ছিল না। তার মতে, এটা স্বাভাবিক। এমনকি তিনি মনে করেন, এই জামানত ফেরত দেওয়া হবে না; এটা যেন প্রতিষ্ঠানগুলো প্রযুক্তি কেনার অর্থ। তবে কর্মীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠানের ওপর নজরদারি চালানোর বিষয়টি তাকে অবাক করে দিল, “কর্মীরা অভিযোগ করবে? এটা কীভাবে সম্ভব? কোন প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা এমন করবে? এতে তাদের কী লাভ?”

জামানত নিয়ে তিনি কিছুটা উদ্বিগ্নও ছিলেন, “আরেকটা কথা, এখন সবাই কঠিন সময় পার করছে, এই জামানত হয়তো দিতে পারবে না।”

“জামানতের বিষয়টা সহজ,” চেন গং হাসল, “আমরা প্রথম তিন মাসের যন্ত্রাংশের দাম ২০% বাড়িয়ে দেব, তাতে জামানতের অর্থ জোগান হবে। আর আপনি যে ভাবছেন কেউ অভিযোগ করবে না, সেটা কোনো সমস্যা নয়। ধরুন, আমরা কর্মীদের জানিয়ে দিই, কাটা পড়া জামানতের অর্ধেক অভিযোগকারীর হাতে যাবে। তখন আপনি কি মনে করেন, এই সমস্ত মেরামতের প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা চোখ বড় বড় করে আমাদের স্বেচ্ছা পর্যবেক্ষক হবে না?”

“কাটা পড়া জামানতের অর্ধেক অভিযোগকারীর হাতে যাবে?” লিউ চিয়ানজিন ও পেং গুয়াংমিং হতবাক হয়ে শ্বাস টানল।

চেন গংয়ের এই কৌশল দেখে দু’জনই ভীত হয়ে গেল। যদিও জামানতের পরিমাণ ঠিক জানে না, তবে এক-দুই হাজার তো হবেই। ধরুন, বিশ হাজার, প্রথমবার কাটা পড়লে অর্ধেক, অর্থাৎ দশ হাজার, তার অর্ধেক অভিযোগকারীর হাতে যাচ্ছে, অর্থাৎ পাঁচ হাজার। দুইবার অভিযোগ করলে দশ হাজার হয়ে যাবে।

হে ঈশ্বর!

এখন কর্মীদের বেতন মাত্র পঞ্চাশ টাকা, যদি কেউ দেখে তার প্রতিষ্ঠান নকল যন্ত্রাংশ ব্যবহার করছে, সে পাচ্ছে পাঁচ হাজার টাকা পুরস্কার—তার একশো মাসের বেতনের সমান। দুইবার অভিযোগ করলে দশ হাজার টাকা, তখন তো সবাই চোখ বড় বড় করে নিজের প্রতিষ্ঠানের দিকে তাকিয়ে থাকবে!

পুরনো কথায় আছে, মানুষের জন্য টাকা, পাখির জন্য খাদ্য; আরেকটা কথা, বড় পুরস্কারের নিচে সাহসী জন্মায়। পেং গুয়াংমিং ও লিউ চিয়ানজিন মনে করে না, এমন পুরস্কারের সামনে কেউ প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে মিলে প্রতারণা করবে। অনুমোদিত প্রতিষ্ঠান এক-দুই জনকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, কিন্তু পৃথিবীতে সবচেয়ে বেশি আছে লোভী মানুষ। শুধু একজন অভিযোগ করলেই প্রতিষ্ঠানটা বিপদে পড়বে।

পেং গুয়াংমিং苦 হাসলো, মাথা নাড়ল, “এভাবে, প্রশিক্ষণে আসা কর্মীরা তো চাইবে তাদের প্রতিষ্ঠান নকল যন্ত্রাংশ ব্যবহার করুক।”

লিউ চিয়ানজিনও একমত, “এভাবে, কেউ আর নকল যন্ত্রাংশ ব্যবহার করার সাহস করবে না।”

তবুও, চেন গং মনে করল, কঠোরতা কম, “আমি এখনও নিরাপদ মনে করি না। ধরুন, প্রতিষ্ঠানের নেতারা কর্মীদের বোঝাবে, এটা সবার ভালো জন্য, প্রতিষ্ঠান পড়ে গেলে সবার ক্ষতি। তাই নিরাপত্তার জন্য আরও একটি ব্যবস্থা যোগ করি: তিনবার অভিযোগের পরে, যদি তিনবার একই ব্যক্তি অভিযোগ করে, তাহলে আমরা সংশ্লিষ্ট অনুমোদন তাকে দিয়ে দেব, এবং তাকে কারখানা খোলার জন্য ঋণ দেব, যাতে সে নিজে মালিক হতে পারে…”

নিষ্ঠুর! অত্যন্ত নিষ্ঠুর!

চেন গং কথা শেষ করার আগেই লিউ চিয়ানজিন নির্বিকার মুখে বলল, “এভাবে, শেষ অবধি কর্মীদের সব দ্বিধা দূর হয়ে গেল। চাকরি করলেও, প্রতিষ্ঠান যতই পুরস্কার দিক, নিজে মালিক হলে আরও বেশি লাভ। এই পুরস্কার ব্যবস্থা চালু হলে, সব কর্মী চাইবে প্রতিষ্ঠান প্রতারণা করুক, যাতে অভিযোগ করে নিজে মালিক হতে পারে। ফলে, কারখানা প্রধান, সম্পাদক—নিজের স্বার্থেই আর প্রতারণা করার সাহস করবে না।”

লিউ চিয়ানজিন আনন্দিত, জোরে হাঁটুতে চাপ দিল, “এভাবে, যতক্ষণ আমরা যন্ত্রাংশের দাম ও মান নিশ্চিত করি, আমাদের সহযোগী প্রতিষ্ঠানগুলোর ষড়যন্ত্র নিয়ে আর চিন্তা করতে হবে না।”

আগে, চেন গংয়ের প্রযুক্তি অনুমোদন ও প্রশিক্ষণের পদ্ধতি নিয়ে সন্দেহ ছিল, বাস্তবায়নযোগ্য কি না ভাবছিল। কিন্তু চেন গংয়ের তিনটি নিরাপত্তা ব্যবস্থা দেখে মনে হল, হুয়ারুন শিল্পে লাভ না হলে তা অন্যায়।

চেন গংয়ের কাঁধে হাত রেখে, লিউ চিয়ানজিন আন্তরিকভাবে বলল, “ছোট চেন, এখন বুঝতে পারছি, সরকারি ক্ষেত্রটা তোমার জন্যই তৈরি। তুমি সেখানে না গেলে দুঃখের। সরকারি কাজে তুমি সফল না হলে, আমি মাথা খুলে তোমাকে ফুটবল বানিয়ে দেব।”

চেন গং লিউ চিয়ানজিনের কথা উপেক্ষা করল, সরল হাসি দিয়ে বলল, “কমিসার, কারখানা প্রধান, হুয়ারুন শিল্পে সবাই নবীন, কাজ চলে উৎসাহে। আমি প্রযুক্তি শিখেছি, প্রতিষ্ঠান পরিচালনা ও ব্যবসা নিয়ে কারও অভিজ্ঞতা নেই। এই সময়ে আমার মনে সবসময় ভয়, কেউ ফাঁকি দেবে বুঝতে পারব না। আজ এই সুযোগে,厚脸পিন দিয়ে আপনাদের দু’জনকে হুয়ারুন শিল্পের ব্যবসায়িক উপদেষ্টা হিসেবে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি—আমাদের পথ দেখান, নিরাপত্তা নিশ্চিত করুন, যাতে কেউ আমাদের ঠকাতে না পারে। হুয়ারুন শিল্প তো কারখানার সন্তান, আপনি আমাদের বিপদে পড়তে দেখবেন না, তাই তো?”

লিউ চিয়ানজিন ও পেং গুয়াংমিং বুঝে গেল, “ব্যবসায়িক উপদেষ্টা” আসলে বাইরে দেখানোর কথা। এতে চেন গং ও হুয়ারুন শিল্পের জন্য নিজের স্বার্থে অর্থ প্রদান বৈধ হবে, কেউ কিছু বলবে না। উপদেষ্টাকে উপদেষ্টা ফি দিলে, কে অভিযোগ করবে?

প্রথমে সবাই কিছুটা অস্বস্তি বোধ করলেও, চেন গংয়ের কথায় মনে হল, অভিজ্ঞতা দিয়ে নবীনদের সাহায্য করা ছাড়া উপায় নেই। দু’জনের মনে সন্দেহ, উপদেষ্টা ফি বড় অঙ্কের হবে।

কিন্তু, এখনকার নবীনরা এত চতুর? চেন গংয়ের মাথায় এত বুদ্ধি আসে কীভাবে?

লিউ চিয়ানজিনের কিছুটা আগ্রহ জন্মাল, তার আয় বেশি নয়, মাসে সব মিলিয়ে একশো টাকার মতো, খরচ নেই কারণ খাওয়া-দাওয়া সেনাবাহিনীর দায়িত্বে। কিন্তু সন্তান শিগগিরই বিয়ে করবে, খরচ বাড়বে। পেং গুয়াংমিংয়ের অবস্থাও একই, কারও অর্থ পর্যাপ্ত নয়।

লিউ চিয়ানজিন দাঁত কামড়ে, পেং গুয়াংমিংকে জিজ্ঞেস করল, “পুরনো পেং, তুমি কী বলো?”

পেং গুয়াংমিং অস্বীকার করতে পারল না, কিছুক্ষণ ভেবে বলল, “ছোট ছেলেটা ঠিকই বলেছে, হুয়ারুন শিল্প তো আমাদের কারখানার তৃতীয় উৎপাদন কেন্দ্র। আগে সাহায্য করা উচিত।”

“শুধু আমরা দু’জন, হয়তো সামলাতে পারব না।” একটু দ্বিধা নিয়ে, লিউ চিয়ানজিন আস্তে বলল।

সে জানত, শুধু দু’জনে উপদেষ্টা হলে, নিচের কর্মীদের আপত্তি হবে। কিন্তু সমস্যা সহজেই সমাধানযোগ্য।

“আপনি ঠিক বলেছেন, আমার চিন্তা ছিল অপ্রতুল,” চেন গং দ্রুত সাড়া দিল, “হুয়ারুন শিল্প এখন সবে স্থিতিশীল, অনেক জায়গায় প্রবীণদের পরামর্শ দরকার। আমি উপদেষ্টা দল গঠনের পরিকল্পনা করছি। পাশাপাশি, অবসরপ্রাপ্ত কারখানার অভিজ্ঞদের চাই, যদি তারা আমাদের প্রযুক্তি উন্নত করতে সাহায্য করেন…”

“এটাই সবচেয়ে ভালো।” লিউ চিয়ানজিন ও পেং গুয়াংমিং একসাথে স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেলল।

…………………………

পরবর্তী কয়েকদিনে, চেন গং প্রযুক্তি বিনিয়োগের মাধ্যমে তৃতীয় উৎপাদন কেন্দ্রের খবর কারখানায় সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হয়ে উঠল। কয়েক বছরের উন্নয়নের পর, সবাই প্রতিষ্ঠান প্রধানদের দ্বারা প্রতিষ্ঠান পরিচালনার ব্যাপারে অভ্যস্ত হলেও, সরাসরি প্রযুক্তি বিনিয়োগে অংশগ্রহণ অনেকের কল্পনাতেও ছিল না।

প্রথমে অবাক হলেও, চেন গংয়ের বিনিয়োগে সবাই খুশি ছিল। চেন গং আসার আগে, তৃতীয় উৎপাদন কেন্দ্রের অবস্থা সবাই জানত। চেন গং এক মাস প্রধান ছিলেন, শুধু লিউ সানের মতো অলসদের বাদ দিলে, ছেলেমেয়েরা অন্তত সত্তর-আশি টাকা উপার্জন করেছিল। উপার্জনের চেয়ে বড় কোনো প্রমাণ নেই; যারাই সন্তানকে অর্থ উপার্জন করাতে পারে, তাদের কাছে কিছুই অসম্ভব নয়।

কিছু আপত্তি ছিল, কিন্তু তা কোনো আলোড়ন তুলতে পারেনি, দ্রুত জনতার মুখে ডুবে গেল: তুমি বলো চেন গং অযোগ্য? তুমি পারলে তুমি এসে দেখাও।

চেন গং ছিল অত্যন্ত শান্ত—হ্যাঁ, শান্ত না হলে চলবে না, কেননা চিয়ান মো আবার এসেছে, হাতে সাত-আট কেজি ওজনের বড় ফুলকার্প এবং দু’টি বই।

ছোট মেয়েটি সরাসরি বলল, “চেন গং দাদা, এই ফুলকার্পটা আমার বাবা গতকাল ধরেছে। মা বলেছে, ফুলকার্প দিয়ে স্যুপে টফু রান্না করলে মাথার জন্য ভালো, তাই তোমার জন্য এনেছি।”

ফুলকার্প অনেক বড় হয়, শোনা যায় দুই মিটার পর্যন্ত, কিন্তু চেন গং এক-দুই মিটার লম্বা কোনো ফুলকার্প দেখেনি। পরে এত বড় বন্য ফুলকার্পও বিরল। ফুলকার্পের মাথা দিয়ে টফু স্যুপের স্বাদ চিন্তা করে চেন গংয়ের মুখে জল চলে এল, “আজ রাতে ভালো খাওয়া হবে, যদিও ছোট। যদি পনেরো-ষোল কেজির ফুলকার্প হতো, অর্ধেক মাথা দিয়ে স্যুপ, অর্ধেক মাথা দিয়ে চিলি ফিশ হেড, আহা আহা…”

“চিলি ফিশ হেড?” চিয়ান মো বড় চোখে চেন গংয়ের দিকে তাকাল, “খুব সুস্বাদু?”

――――――――――――――――

বি.দ্র.: মন খারাপ, নিচের বাচ্চারা বাইরে বাজি ফাটাচ্ছে, শব্দ খুব বেশি, এই দুষ্ট ছেলেরা আমাকে বোকা বানিয়ে দিচ্ছে। আজ চৌদ্দই বৈশাখ, রাতে আরও হৈচৈ হবে, তাই ভাইদের কাছে ছুটি চেয়ে নিচ্ছি, আজ শুধু এই একটি অধ্যায়।

দ্বিতীয় কথা, আগামীকাল আত্মীয়ের শিশুর জন্মদিন, আমাকে যেতে হবে, নিশ্চিত নয় দু’টি অধ্যায় লিখতে পারব কি না। যদি একটাই হয়, ভাইদের কাছে ক্ষমা চাইছি।