একুশতম অধ্যায়: রূপার পদকপ্রাপ্ত সুরকারের পদে উন্নীত হওয়ার পথ
নীলগ্রহে একটি গান প্রকাশ করতে হলে প্রয়োজন হয় গীত রচনা, সুর সংযোজন, সঙ্গীতায়োজন, রেকর্ডিং, কপিরাইট নিবন্ধন, সংগীত প্ল্যাটফর্মে যুক্তকরণ, প্রচার-প্রসারের আয়োজনসহ আরও নানা ধরণের কাজ। এ সমস্ত কিছু একা কারও পক্ষে করা মোটেও সম্ভব নয়। পুরো প্রক্রিয়ায় প্রচুর স্বার্থসংশ্লিষ্ট পক্ষ জড়িত থাকে। আর বিনোদন সংস্থাগুলো এসব বিষয়েই সহায়তা করে। যেমন তারা সঙ্গীতায়োজন ও রেকর্ডিংয়ের ব্যবস্থা করে, কপিরাইট নিবন্ধনের代理 হয়, নিজেদের শিল্পী-সম্পদ কাজে লাগায়, পেশাদাররা সংগীত প্ল্যাটফর্মে সংযুক্ত করেন, গানের প্রচারে বিজ্ঞাপনের জন্য ব্যয় করেন ইত্যাদি। এসব ব্যয়ের জন্য মুনাফার ভাগাভাগি অনিবার্য, যা পৃথিবীর মতোই এখানে প্রচলিত। তাই সু চেন এতে কোনো বিশেষ অসঙ্গতি দেখেন না। তিনি তো নিতান্তই এক অখ্যাত নবাগত, তার জন্য কেউই নিজে থেকে কিছু করবে না। আরও বড় কথা, যেহেতু কোম্পানির সঙ্গে কোম্পানিরই মূলত যোগাযোগ, ব্যক্তিগত পর্যায়ে কেউ এগিয়ে আসে না। এখন তিনি একজন জ্যেষ্ঠ সুরকার, অফিসে হাজিরা দেওয়া ছাড়া আর কোনো কঠোর বিধিনিষেধ নেই, আপাতত অন্য কোনো বিশেষ সুবিধাও পাননি। দ্রুতই সিলভার শ্রেণির সুরকার হওয়ার লক্ষ্য স্থির করলেন তিনি! তাহলে আর প্রতিদিন অফিসে বসে থাকতে হবে না। গত ক’দিন কোম্পানিতে কাটাতে কাটাতে তার যেন পিঠই দুই ভাগ হয়ে গেছে।
“ওয়াং স্যার, আমি জানতে চাচ্ছিলাম, কীভাবে সিলভার শ্রেণির সুরকার হওয়া যায়?”
ওয়াং ইয়ান ও তার সহকর্মীরা কথাটি শুনে কিছুটা থমকে গেলেন, মনে মনে ভাবলেন, “এই ছেলের চাহিদা কম নয়!”
তবুও তারা সু চেনকে উচ্চাকাঙ্ক্ষী আখ্যা দিতে চাইলেন না। ‘সাদা শিয়াল’ গানটি থেকেই বোঝা যায়, তার কিছুটা প্রতিভা আছে বটে। তবে তারা নিজেদের মধ্যে আলোচনা করে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন, এখানে ভাগ্যের ভূমিকা বেশি ছিল। কারণ, সু চেন নিজেই বলেছেন, এই গানটি সে আগে লিখেছিলেন, পরে ব্যবহার করেছেন। ক’দিন ভেবেছিলেন, কত সময় লেগেছিল, অন্য কেউ জড়িত ছিল কি না—এসব কিছু অজানা। তাই ওয়াং ইয়ান একটু আগে তার প্রতিভার প্রশংসা করলেও, তা নিছক সৌজন্য ছিল। তারা অবশ্যই চায় কোম্পানি থেকে সত্যিকারের প্রতিভাবান সুরকার বের হোক, তবে সবাই মধ্যবয়সী, যথেষ্ট বাস্তববাদীও। সদ্য স্নাতক এক ছাত্র—সম্ভাবনা খুবই ক্ষীণ।
“কী ব্যাপার? ছোট সু তো সিলভার শ্রেণিতে উত্তীর্ণ হতে চাইছে?”
ওয়াং ইয়ান মজা করে বললেন, তবে বিস্ময়করভাবে, সু চেন বেশ গম্ভীরভাবে মাথা নেড়ে সম্মতি জানালেন।
“হ্যাঁ, আমি কোম্পানির নীতিমালা দেখেছি, কিন্তু কোথাও সিলভার বা গোল্ডেন শ্রেণির সুরকারে উত্তীর্ণ হওয়ার কোনো নির্দিষ্ট নিয়ম পাইনি।”
বাহ! এবার তো গোল্ডেন শ্রেণির সুরকার হবার কথাও উঠে এলো।
ওয়াং ইয়ান মনে মনে হাসলেন, বোধহয় জানে না এই দুটি স্তরে ওঠা কতটা কঠিন, নইলে কোম্পানির ত্রিশ জন সুরকারের মধ্যে হাতে গোনা কয়েকজনই সিলভার শ্রেণিতে থাকত না। লাও জে চলে যাওয়ার পর তো একটিও গোল্ডেন শ্রেণির সুরকার নেই।
“সু চেন নতুন এসেছে, আমি ওকে বোঝাই,” পাশে থাকা লিউ ওয়েনশিয়ং বললেন।
“ছোট সু, তুমি কোম্পানির নিয়ম দেখেছ, সেখানে শুধু বিভিন্ন স্তরের সুরকারদের সুবিধা লেখা আছে, কিন্তু উত্তরণের শর্ত নেই, তাই তো?”
“আসলে সাধারণ ও জ্যেষ্ঠ সুরকার—এ দুটো শুধু আমাদের কোম্পানির অভ্যন্তরীণ মূল্যায়ন ব্যবস্থা। কর্মীদের জন্য এগুলোই মূল্যায়নের মাপকাঠি।”
“যেমন, সাধারণ সুরকারকে তিন মাসের মধ্যে একটি মানসম্মত গান তৈরি করতেই হবে, না হলে ছাঁটাই।”
“তবে যদি ছয় মাস টানা মানসম্মত গান তৈরি করতে পারে, তবে সে জ্যেষ্ঠ সুরকারে উন্নীত হয়।”
“তেমনি, জ্যেষ্ঠ সুরকার কোনো মাসে মানসম্মত গান তৈরি করতে না পারলে, আবার সাধারণ সুরকারে নেমে যাবে।”
“কীভাবে একটি গান মানসম্মত হবে—এটা কোম্পানির অভ্যন্তরীণ এক সভায় নির্ধারিত হয়, সেখানে পাশ করলে তবেই গৃহীত।”
সু চেন মাথা নেড়ে জানালেন, এসব তিনি নীতিমালায় দেখেছেন, শুধু উপরের পদোন্নতির পথ খুঁজে পাননি।
খুব দ্রুত, লিউ ওয়েনশিয়ং তার কৌতূহল দূর করলেন।
“সিলভার ও গোল্ডেন শ্রেণির সুরকার—এগুলো পুরো শিল্প জগতের স্বীকৃত উপাধি।”
“ওই মাইরং নামের প্ল্যাটফর্মটি সুরকারের পূর্ববর্তী কাজের মান, সাফল্য, জনপ্রিয়তা ইত্যাদি বিবেচনায় নিয়ে সমন্বিত মূল্যায়ন করে, প্রতি মাসে একবার করে তালিকা হালনাগাদ হয়।”
“অর্থাৎ, এই দুটি শ্রেণিতে উত্তরণ কোম্পানির সিদ্ধান্তের বাইরে।”
এটা সু চেন ভাবেননি, তবে এতে সুবিধাই হলো, ভবিষ্যতে কোম্পানি ছাড়লেও উপাধি থেকে যাবে।
“তাহলে মাইরং প্ল্যাটফর্মের মূল্যায়নের জন্য কোনো নির্দিষ্ট মানদণ্ড আছে? কী শর্ত পূরণ করলে পদোন্নতি সম্ভব?”
লিউ ওয়েনশিয়ং ধৈর্য ধরে বোঝালেন, “নিশ্চিতভাবেই মানদণ্ড রয়েছে!”
“তবে নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করলেই যে পদোন্নতি হবে, এমন নয়; পদোন্নতির জন্য অন্তত কিছু শর্ত পূরণ করতেই হবে।”
“যেমন, সিলভার শ্রেণির সুরকার হতে হলে অন্তত একবার বার্ষিক উদীয়মান শিল্পীর তালিকায় শীর্ষ দশে থাকতে হবে, অথবা তিনবার মাসিক নতুন শিল্পীর তালিকায় শীর্ষ দশে থাকতে হবে।”
“এই শর্ত পূরণ হলেই কেবল পদোন্নতির আশা করা যায়।”
সু চেনের ঠাণ্ডা মুখ দেখে লিউ ওয়েনশিয়ং সতর্ক করলেন, “এটা খুব সহজ ভাবো না।”
“এই মানদণ্ড তো কেবল প্রাথমিক শর্ত, অনেকেই এ শর্ত পূরণ করেও বহুদিন পদোন্নতি পায়নি।”
“কারণ প্ল্যাটফর্ম আরও নানা বিষয় বিবেচনা করে, যেমন জনপ্রিয়তা, আগের কাজের সংখ্যা ও মান।”
“তবে এসবের নির্দিষ্ট কোনো শর্ত নেই, সবটাই নির্ভর করে মূল্যায়নের ওপর।”
“আর মাসিক ও বার্ষিক নতুন শিল্পীর তালিকায় স্থান পাওয়া খুব সহজ নয়।”
“অনেক সুরকার সেগুলোর জন্যই চোখ রাখেন, বিশেষ করে বছরের শুরুতে কিংবা মাসের প্রথম দিকে সবাই একসঙ্গে গান প্রকাশ করে, তখন তো যেন দেবতাদের লড়াই!”
লিউ ওয়েনশিয়ংয়ের ব্যাখ্যায় সু চেন মোটামুটি সব বুঝে নিলেন।
সিলভার শ্রেণি থেকে গোল্ডেন শ্রেণির সুরকার হতে হলে কমপক্ষে একবার বার্ষিক ফেংইউন তালিকায় শীর্ষ তিনে থাকতে হবে, অথবা ছয়বার মাসিক ফেংইউন তালিকায় শীর্ষ দশে থাকতে হবে।
অর্থাৎ, গোল্ডেন শ্রেণির সুরকার হওয়া আরও কঠিন।
“তাহলে লাও জে-র কী হলো?”
সু চেন তো লাও জে-র কাজ দেখেছেন, মান বেশ সাধারণই, এই মানদণ্ডে তো ওর উত্তীর্ণ হওয়ার কথা নয়।
কিন্তু লাও জে এখন নির্ভেজাল গোল্ডেন শ্রেণির সুরকার।
লাও জে-র কথা তুলতেই লিউ ওয়েনশিয়ং বিরক্ত হয়ে বললেন, “লাও জে-র মান কিছুটা ভালো হলেও, গোল্ডেন শ্রেণির যোগ্য নয়।”
“সে তো কোম্পানির সাহায্যে গান জমা দিয়ে ওপরে উঠেছে।”
“শেষমেশ কৃতজ্ঞতা না দেখিয়ে সোজা চলে গেলো সিংহাসন মিডিয়াতে।”
সু চেন মাথা নেড়ে আরও একটি প্রশ্ন করলেন, “তাহলে সে যদি পদোন্নতির পর আর কোনো গান না প্রকাশ করে, তাহলে কি আবার নিচে নেমে যাবে?”
লিউ ওয়েনশিয়ং মাথা নাড়লেন, “গোল্ডেন ও সিলভার শ্রেণিতে একবার উত্তীর্ণ হলে তা আজীবনের জন্য।”
“কারণ একজন সুরকারেরও বিস্ফোরণের সময় থাকে, তখন তার সৃষ্টি প্রবাহ থাকে প্রবল।”
“কিন্তু সেই সময় পেরোলে, সৃষ্টি কমে যেতে পারে।”
“তবে পূর্বের কাজকে অস্বীকার করা যায় না, তাই উপাধি বজায় থাকে।”
“তবে সবাই জানে কারা এখনো তুঙ্গে, কারা ফুরিয়ে গেছে।”
“তাই গোল্ডেন শ্রেণির মধ্যেও পার্থক্য আছে।”
এবার সব কিছু পরিষ্কার হয়ে গেল।
তবে, কীভাবে নিজেকে সিলভার শ্রেণির সুরকারে উত্তীর্ণ করা যায়, তা নিয়ে আরও ভালোভাবে পরিকল্পনা করতে হবে—
সু চেন মনে মনে ভাবতে লাগলেন।